Die Welt ist unberechenbar, aber die IT sollte es nicht sein
Auf der einen Seite liegen zahlreiche Erfahrungswerte – Best Practices und Fallstudien – vor. Konzepte und Umsetzungsstrategien für Hybrid Work im Unternehmen existieren. Produkte und Services haben sich etabliert; sie müssen „nur noch“ implementiert und umgesetzt werden.
Auf der anderen Seite liegt gerade im Implementieren und Umsetzen die Krux. Denn wechselnde strategische und operative Prioritäten erschweren die Umsetzung. Und fehlendes Know-how und offene Stellen in der IT-Abteilung führen zu einer Verzögerung. Hinzu kommen hohe Energiekosten, Probleme beim Ausstatten der Mitarbeiter mit Hardware sowie eine Bedrohung der Sicherheit der IT-Systeme.
Die Herausforderungen bei der Einführung hybrider Arbeitsmodelle, insbesondere der Implementierung von Remote-Desktops: Wie kann es gelingen, die Anforderungen des Unternehmens mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen? Eine Antwort dazu gibt es hier.
Produktivität neu definiert
Es sind hierbei zwei Tendenzen zu berücksichtigen: Einerseits Modelle, die den Arbeitsort und die Arbeitszeit liberalisieren. So haben sich einige Mitarbeiter zu Hause niedergelassen und sind froh, wenn sie weiterhin aus der Ferne arbeiten können. Andere wiederum pendeln zwischen ihrem Zuhause und dem Büro hin und her. Diese hybriden und dynamischen Arbeitsmodelle führen zu komplexen Anforderungen hinsichtlich Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb der Belegschaft.
Unternehmen brauchen motivierte Mitarbeiter, um erfolgreich zu sein. Eine zentrale Rolle kommt dabei dem IT-Management zu, das die richtigen Technologien und Tools bereitstellen muss, um die Motivation zu fördern. Eine Vielzahl von Methoden ist denkbar.
So sind Besprechungen nicht länger isolierte Aktivitäten, sondern vielmehr plattformbasierte Tätigkeiten. Collaboration-Plattformen sind zum zentralen Knotenpunkt geworden, mit dem Mitarbeiter den Großteil ihrer täglichen Arbeit erledigen. Umfassende Integration von Funktionen und Geschäftsanwendungen sowie die Anbindung von Geräten sind hier essenziell.
Bei der Wahl der richtigen Videokonferenzlösung geht es um technische Zuverlässigkeit und darum, den Anforderungen unterschiedlicher Interessengruppen gerecht zu werden. Doch wie navigiert man durch den Dschungel der Angebote? Fünf Perspektiven für mehr Klarheit.
Die Authentifizierung der berechtigten Nutzer muss einfach sein. Das Sicherheitskonzept sollte in der Lage sein, je nach IT-Architektur und IT-Infrastruktur am Endpoint und/oder im Netzwerk für Sicherheit sorgen, ohne die Nutzer zu stören.
In den vergangenen fünf bis sieben Jahren, und überdurchschnittlich seit 2020, haben sich Konzepte etabliert, die auf eine agile interdisziplinäre und selbstbestimmte Arbeitsweise abzielen.
IT-Sicherheit in hybriden Arbeitsszenarien ist eine große Herausforderung. Das Konzept Zero Trust ist ein probates Mittel, um sensible Unternehmensdaten zu schützen. Eine Checkliste hilft bei der Umsetzung.
Tipp
Personalisiert und effizient von überall arbeiten –
die Vorteile eines KI-PCs
Der „HP Elite x360 1040 G11“ ist für das hybride Arbeiten wie geschaffen. Als leistungsstarker Windows-11-Pro-Laptop setzt er auf KI-Technologie und hat den CoPilot Key für einen direkten Zugriff bereits in der Hardware verbaut. Folgende KI-basierte Funktionen sind schon im HP Elite x360 1040 G11 integriert: Die Funktion „Smart Sense“ hält den PC kühl und leise, sorgt aber für eine höhere Leistung, wenn erforderlich. Mit „Intelligent Hibernate“ lässt sich die Akkulaufzeit verlängern, weil der PC im Leerlauf schnell in den Ruhezustand wechselt. Das Notebook besitzt zwei Kameras, wobei die KI-Funktion „Auto Camera Select“ erkennt, auf welche Kamera Sie gerade blicken. Und „AI Noise Reduction“ kann bei virtuellen Meetings unzählige Arten von Hintergrundgeräuschen herausfiltern. Nutzen Sie zusätzliche Programme wie HP Active Care und arbeiten Sie dank KI-gestützter proaktiver Hardware-Diagnose von überall aus sicher. Hier erfahren Sie mehr.
Weshalb die Gegenwart und die Zukunft der Arbeit hybrid ist
Immer mehr Menschen arbeiten jenseits vorgeschriebener Arbeitsprozesse. Ihr Arbeitsalltag ist im Hinblick auf Erbringungsort, Zeit, Inhalte und Umfang der Arbeit sowie der geforderten Kooperationsstrukturen wenig vorstrukturiert. Komplexe Aufgaben werden zunehmend in Teams bewältigt. Es wird immer seltener unter direkter Anleitung gearbeitet, immer weniger wird von Führungskräften unmittelbar gesteuert.
Gartner zufolge werden Ende 2023 etwa 60 Prozent der Unternehmen ein Zero-Trust-Sicherheitskonzept anstelle virtueller privater Netzwerke (VPN) einsetzen. Nur so lassen sich potenzielle Schlupflöcher für unerwünschte Eindringlinge zuverlässig schließen. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Allen Unwägbarkeiten zum Trotz
Um bei diesen Rahmenbedingungen die Arbeit qualitativ hochwertig und quantitativ angemessen erledigen zu können, sind massive technische Rahmenbedingungen notwendig. Das könnte bei der Bereitstellung der Arbeitsgeräte und der richtigen Infrastruktur anfangen und bis zur Transformation der Unternehmenskultur gehen.
Die Arbeit muss jedenfalls getan werden, trotz der Unsicherheiten. „Get work done“ lautet die Maxime. Damit alles läuft, sind neben dem Personalwesen auch die IT-Verantwortlichen gefragt. Sie stehen in vorderster Reihe, wenn es darum geht, das produktive Arbeiten im Unternehmen zu ermöglichen. Gerade in einer hybriden Arbeitswelt.
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