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Studie: Wie Sie mehr Ordnung und Erfolg in Ihre hybride Arbeitswelt bringen
Die Hybridarbeit war schon immer eine Herausforderung für Mitarbeitende und IT-Teams. Auch wenn der HP Work Relationship Index zeigt, dass sich hybride Arbeitsweisen im letzten Jahr nicht wesentlich weiterentwickelt haben, gibt es doch eine sehr reale Hoffnung auf Veränderung. Die Studie legt eine wichtige Erkenntnis offen, die den Weg für positive Veränderungen ebnen könnte:
Wenn sich hybride Arbeitnehmer eingebunden fühlen, empfinden sie die Hybridarbeit als deutlich angenehmer
Stärkung zwischenmenschlicher Verbindungen
Mitarbeitende mit einer gesunden Beziehung zur Arbeit fühlen sich fast dreimal so stark integriert, aber das ist nur die eine Seite der Medaille. 57 % der Knowledge Worker an hybriden Arbeitsplätzen fühlen sich isoliert. Dieser Mangel an Integration führt zu einer schlechteren Zusammenarbeit, was die Kreativität und Produktivität beeinträchtigen kann und die Unternehmensleitung dazu zwingt, nach einer Lösung zu suchen.
74 % der Führungskräfte sind der Auffassung, dass dies ein entscheidender Moment ist, um unsere Beziehung zur Arbeit neu zu definieren.
Die Studie zeigt einen klaren Weg zum Erfolg auf. Die Ergebnisse des diesjährigen HP Work Relationship Index zeigen einen eindeutigen Zusammenhang zwischen dem Gefühl der Zugehörigkeit und einem gesunden Arbeitsumfeld. Mitarbeitende, die sich von ihren Kollegen integriert fühlen, sind nicht nur zufriedener, sondern auch produktiver und engagierter. Zugehörigkeit verbessert die Zusammenarbeit und umgekehrt. Diese beiden Aspekte führen zu mehr Kreativität und Produktivität.
Auch die KI ist Teil der Integration und Zusammenarbeit.
Unternehmen entscheiden selber, wie sie ihre KI-Tools priorisieren. Das Wissen um die Bedeutung von Integration sollte ein treibender Faktor für Entscheidungen sein.
Integrierte Mitarbeiter nutzen KI eher
KI-gestützte Tools für die Zusammenarbeit können dazu beitragen, dass sich Teams ihren Kollegen und der Arbeit, die sie für am sinnvollsten halten, verbundener fühlen, was letztendlich die Produktivität des Unternehmens steigert.
Wie die IT-Abteilung die Kluft zwischen Hybrid- und Präsenzarbeit überbrücken kann
Mit den richtigen Tools und Strategien für die Zusammenarbeit kann die IT-Abteilung Umgebungen schaffen, in denen sich die Mitarbeitenden stärker eingebunden, befähigt und ausgestattet fühlen, um effektiv zusammenzuarbeiten. Viele Mitarbeitende denken an Produktivitäts- und Effizienztools, wenn sie nach den idealen Arbeitsplatzlösungen gefragt werden, und übersehen dabei häufig die Bedeutung von Tools für Zusammenarbeit und Integration. Diejenigen, die sich gut integriert fühlen, bezeichnen häufig die Zusammenarbeit als einen wesentlichen Aspekt eines idealen Arbeitsplatzes.
Knowledge Worker mit einer gesunden Beziehung zur Arbeit erleben eine 2,5-mal stärkere Integration in ihr Team.
Die Korrelation zwischen Zugehörigkeit und einer gesunden Beziehung zur Arbeit ist der Leitstern, der allen gefehlt hat, die versuchen, hybride Arbeitsplätze zu managen und zu unterstützen. Diese Korrelation zeigt, dass IT-Teams ihren Fokus von der reinen Bereitstellung von Produktivitäts- und Effizienztools auf die Implementierung von Lösungen verlagern müssen, die die Teamzusammenarbeit fördern.
Die effektivsten hybriden Arbeitslösungen werden diejenigen sein, die authentische menschliche Verbindungen durch Technologie ermöglichen und für Flexibilität
und Freiheit sorgen. Ob durch verbesserte Videokonferenztools, KI-gesteuerte Kollaborationsplattformen oder innovative Hardware-Lösungen – IT-Entscheidungen, die die Integration in Teams im Blick haben, haben einen direkten Einfluss auf die Überbrückung der Kluft und helfen hybriden Mitarbeitern dabei, Produktivität, Zusammenarbeit und andere wichtige Ziele zu erreichen. Die Studie zeigt auch, dass eingebundene Mitarbeiter mehr als doppelt so häufig mit den von der IT bereitgestellten Lösungen zufrieden sind.
Gut integrierte Arbeitnehmer haben fast 3-mal mehr Vertrauen, dass ihr Unternehmen die richtige Technologie für hybrides Arbeiten auswählt
Der Weg zu Zugehörigkeit und Erfolg
Mit Studien wie dem Work Relationship Index 2024 bringt HP Klarheit in die Komplexität der modernen Arbeitswelt. HP ist überzeugt, dass ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit die Einstellung der Mitarbeiter und ihre Herangehensweise an die Arbeit positiv beeinflusst. HP legt einen starken Fokus auf zwischenmenschliche Interaktionen und entwickelt technologiegestützte Plattformen für die Zusammenarbeit. In enger Zusammenarbeit mit IT- und Unternehmensführungen arbeiten wir daran, die Unternehmenskultur zu optimieren, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und deren Engagement zu stärken. Dies trägt zum Erfolg der Teams und des Unternehmens bei.
Weitere Ergebnisse von Studien wie dem Work Relationship Index finden Sie unter HP.com/WRI
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